При оформлении работника внутренним совместителем необходимо издать на него отдельный приказ о приеме на работу.
Обосновывается этот вывод следующим.
ТК РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):
- у того же работодателя;
- в свободное от основной работы время;
- на условиях трудового договора.
В трудовом договоре у совместителя обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, при оформлении внутреннего совместителя с работником заключается еще один трудовой договор.
Прием работника на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поскольку на совместителей (как внешних, так и внутренних) распространяются все нормы ТК РФ, издавать отдельный приказ следует и при оформлении внутреннего совместительства.
К такому же выводу пришел и Минтруд России в письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.
Возврат к списку