Личный кабинет.png

Получите 
бесплатный сервис








   Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"


10.04.2013

Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ дополнил Трудовой кодекс РФ новой главой 49.1, которая регулирует особенности труда дистанционных работников. Закон вступает в силу с 19 апреля 2013 года.
Дистанционная работа - это выполнение сотрудником трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под его контролем. При этом важным условием дистанционной работы является использование для ее выполнения и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Взаимодействие работника и работодателя при дистанционной работе
Взаимодействие между работником (соискателем) и работодателем может происходить путем обмена электронными документами. При таком обмене используются усиленные квалифицированные электронные подписи сторон. При этом каждая из сторон обязана направлять в электронной форме подтверждение о том, что она получила электронный документ от другой стороны в срок, определенный трудовым договором (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях взаимодействие происходит путем предоставления бумажных документов. Для этого сторона, которая должна представить необходимые документы, направляет другой стороне заказное письмо с уведомлением.
Например, сотрудник направляет таким образом оригиналы документов, необходимых для получения пособия по временной нетрудоспособности или по материнству. А работодатель - копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
Получение дистанционным работником свидетельства государственного пенсионного страхования
Если договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).
Время труда и отдыха дистанционных работников
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дистанционный работник сам себе устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
А вот порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Особенности увольнения дистанционных работников
Прекращение трудового договора с дистанционным работником происходит в общем порядке, за исключением двух моментов.
Во-первых, основания для расторжения договора по инициативе работодателя надо прописать в трудовом договоре. Соответственно, только по этим основаниям можно будет уволить дистанционного работника по воле нанимателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Во-вторых, если сотрудник ознакомляется с приказом об увольнении в форме электронного документа, то работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить ему копию этого приказа на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

Возврат к списку